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一、短期工签的适用范围

常见短期工作签证范围，指外国人入境完成短期工作任务，因下列事由入境，且在境内停留不超过 90 日的：

1、到境内合作方完成某项技术、科研、管理、指导等工作；

2、到境内体育机构进行试训（包括教练员、运动员）；

3、拍摄影片（包括广告片、纪录片）；

4、时装表演（包括车模、拍摄平面广告等）。

二、不属于短期工签的范围

以下情形不视为完成短期工作任务，所以下列情况不能成为申请短期工签缘由：

1、购买机器设备配套维修、安装、调试、拆卸、指导和培训的；

2、对在境内中标项目进行指导、监督、检查的；

3、派往境内分公司、子公司、代表处完成短期工作的；

4、参加体育赛事的（包括运动员、教练员、队医、助理等相关人员。但根据国际体育组织要求，经我国主管部门批准，持注册卡入境参赛等情况除外）；

5、入境从事无报酬工作或由境外机构提供报酬的义工和志愿者等。

具有1、2、3、4项情形的，且停留时间不超过90日的，应当申请办理M字签证；具有第5项情形，且停留时间不超过90日的，

应当申请办理F字签证。 若有1、2、3、5项所列人员每次入境停留时间超过90日的，

均应按照《外国人在中国就业管理规定》申请办理相关手续，申请长期工作许可，即长期工签。

三、短期工签的优劣势

短期工签的优势：

1、申请时间快，大约10个工作日即可完成；

2、所需材料简单，如模特类短期工作的，申请人仅需准备护照信息材料和健康证明；

3、和长期工签相同属于合法就业，受劳动法保护；

4、允许在多个用人单位工作，但需申请时列明全部工作城市名称（不超过5个）。

短期工签的劣势：

1、最长有效时间为90天，且不能延期；

2、有适用范围限制，并非任何工作都能申请短期工签，对于超适用范围的工作，应申请长期工签，按照长期工签的申请要求办理，且短期工签意义不等同于商务M签或访问F签；

3、持Z字签证，停留期不超过30日的，不办理工作类居留证件，停留期超过30日的（含30日），需办理工作类居留证件；

4、短期工签每次办理时间需相隔6个月，即同一外国人，一年最多只能申请到2次的短期工签。