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招聘外籍公司要注意：

首先是，聘外资质：

一般来说，只要是正常经营，无重大违法失信记录的公司均能根据自身发展需要聘用外籍人员

聘外流程

外籍在华就业，须持工作许可证和工作类居留许可双证，方可正式工作，聘外流程可以大致分为以下三步：

1、注册账号

公司在外籍在华工作管理系统内填写相关信息并按照要求递交相应材料

2、申请工作许可证

根据外籍员工条件确定合适的申请类型，并依据类型要求在上述系统内提交申请

3、申请工作类居留许可

在完成申请工作许可证后，携带相关材料前往公司所在区域的出入境管理局，为外籍员工提交工作类居留许可的申请，正常情况下大约7个工作日左右能够收到员工的护照，护照内附有本次申请的工作类居留许可

常见的非法就业类型

1、通过涉及薪资承诺的申请类型为员工获取了工作许可证和工作类居留许可，但后续未按规定为其缴纳税款的

2、未与该员工产生实际雇佣关系，但因其他原因为其代办工作许可证和工作类居留许可的

3、员工尚未取得工作许可证和工作类居留许可，却在公司入职并正式工作的

4、已有在华工作经历的员工，变更单位至本公司后，依旧持上一家单位所属工作许可证/工作类居留许可进行工作的

5、在申请工作许可证和工作类居留许可的过程中，包庇员工提供虚假材料并为其担保的

注意：

作为公司，在聘用外籍员工的时候一定要谨慎！无论是公司还是外籍员工，一旦留下非法就业的不良记录，都会对后续申请产生影响，处理起来非常麻烦。