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邀请外国人来到中国工作，申请人办理外国人工作签证自身需要满足外籍人才ABC三大类别。那么如果我们邀请的外国人不符合条件，还有什么正规入境工作的方式吗？让寰东咨询为您讲解：

外籍人才的三大类别分别是：

外国高端人才（A类）

外国的高端人才符合“高精尖缺失”和市场需求指南，是中国经济社会发展所必需的科学家、科技领导人、国际企业家、专业特殊人才等，是符合计算点的外国高端人才标准人才。外国的高级人才不受年龄、学历、工作经历的限制。

1、入选国内人才引进计划的

2、符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才（岗需人才）

3、优秀青年人才

4、符合国际公认的专业成就认定标准的

5、创新创业人才

6、计点积分在85分以上的

外国专业人才（B类）

外国人专业人才，符合外国人来中国工作的指导目录和岗位需求，是经济社会发展所必需的人才，具有学士及以上学位和2年以上相关工作经历，年龄不超过60岁。在府间协议或协定的情况下，可以适当放宽年龄、学历、工作经历等的限制。国家对专业人员和政府项目人员有规定。

1、具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国专业人才

2、平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才

3、计点积分在60分以上的专业人才

4、持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺人才的技能型

5、符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员

6、外国语言教学人员：外国语言教学人员原则上应从事其母语教学，并取得母语国大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经验经历

其他外国人员（C类）三类

其他外国人是指满足国内劳动市场需求，符合国家政策规定的外国人。

1、符合现行外国人在中国管理条例规定的外国人员

2、从事短期性，临时性（不超过90天）工作的外国人员，例如外国乐队来华表演

3、实施配额制管理的外国人员，例如来华实习的外国青年，外国留学生，境外高校外籍毕业生，远洋捕捞作业特殊工种外国人等

4、国内部分城市已收紧对C类工作许可的申请，意味着C类的外国人劳动力将不再有不可替代性

如果外籍人士不符合以上外籍人才三大类别，还可以尝试以下正规入境工作方式：

1、如果国内公司能为该外国人提供当地社会平均工资的6倍以上，那么也可以被归类为A类高端人才。

如果合同签6倍，但是不按6倍开工资可不可以吗？不行。发放工资要正常纳税，如果交税出现问题，是很容易查到的，严重影响公司后续经营和外国人本人之后的在华停留。

2、B类外国专业人才中的第四项“平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才”，可以申请B类外国人工作许可。

3、最后一种形式，积分制申请。申请人不符合这些条件，他们可以尝试用积分制来申请（积分表主要评估申请者的年龄、薪酬、汉语水平等）

以上是寰东咨询为您提供关于“外国人来中国工作，申请人不太符合条件，还有什么正规入境工作的方式吗？”的相关信息，如果有任何关于外国人来华工作签证的问题，可咨询我司顾问。