寰东投资，开启中国成功之旅

外籍员工离职时，企业需要配合完成一系列工作，以确保离职手续的合法性和完整性。

1、解除劳动合同，结算薪酬

按照公司规定和劳动合同约定，解除劳动合同结算离职外籍员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，确保工资结算准确无误。

2、协助外籍员工注销工作许可及居留许可

注销工作许可：在离职事项发生之日起 10 个工作日内向决定机构申请注销外国人来华工作许可，需填写《注销工作许可申请表》，并提供有效期 6 个月以上护照原件及信息页、居留许可页、工作许可证电子版、离职证明、外国人近 12 个月完税证明等材料。

协助注销居留许可及办理停留签：企业需提供停留签证申请表、注销居留许可申请书、外商投资企业批准证书原件及复印件、公司近三个月中国员工缴纳社保发票、外管员身份证原件及正反面复印件、公司营业执照副本原件及复印件等。

3、为外籍员工出具正式的离职证明

企业应在外籍员工离职时，为其提供一份正式的离职证明。离职证明应明确注明离职原因、离职日期等信息，并加盖企业公章，以证明双方劳动关系的终止