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成功帮助摩洛哥籍人士转聘上海,其子续期居留许可

作者:admin日期:2024-07-29 16:48:23

一、客户背景

客户为摩洛哥国籍,原本在海南经营一家餐饮公司。随着业务发展,计划转聘到上海新开设的餐馆工作。


二、、面对困难

在转聘过程中,面临诸多难题。涉及到一系列复杂的手续和流程,包括注销海南的工作居留,衔接上海新公司的备案等。

首先是两地政策和流程的差异,需要准确了解并遵循。其次,注销海南工作居留和办理上海新备案之间存在时间差,期间客户的合法居留身份需要保障。而且,客户还带着儿子,儿子的居留许可也需要妥善处理,否则可能会对其生活和工作造成不便。


三、政策解读

1. 原工作结束和离职手续:转聘前,外国人需完成原工作单位的离职手续,并确保原工作许可已依法注销。

2. 新工作许可申请:新雇主需按照规定为外国人申请新的工作许可。

3. 材料准备:通常包括新雇主的营业执照、招聘外国人的原因说明、劳动合同、外国人的学历证明、工作经验证明、无犯罪记录证明等,部分材料可能需要公证和认证。

4. 资格审核:相关部门会对外国人的专业技能、学历背景、工作经验等进行审核,以确定其符合新工作岗位的要求。

5. 行业和职位限制:某些行业或职位可能存在特殊的转聘政策和限制。

四、定制方案

为了帮助客户顺利完成转聘,我们制定了详细的方案。

第一步,协助客户准备注销海南工作居留所需的材料,与海南相关部门沟通协调,确保注销流程顺利进行。

第二步,在注销的同时,为客户申请停留签,以保证其在手续办理期间的合法居留。

第三步,积极与上海新公司合作,准备备案所需的各种文件和资料,确保符合上海的相关规定。

第四步,根据客户及其儿子的情况,分别制定居留许可申请计划,以满足他们在上海的工作和生活需求。

五、最终结果

经过努力,客户转聘成功。爸爸获得了 1 年的居留许可,儿子获得了半年的居留许可,且均顺利续期。客户得以在上海顺利开展新的业务,家庭的居留问题也得到了妥善解决,为他们在上海的生活和工作提供了稳定的保障。





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